こんにちは、Arashiです。ちょっと強めのタイトルにしてみましたが、フルリモート文化を存続・発展させたいと思い、この記事を書き始めました。僕のフルリモート歴をご紹介僕は、新卒1年目から今までずっとフルリモートで働いています。1社目は、傘のシェアリングサービス『アイカサ』を運営している会社の福岡エリア責任者をすることになりました。東京本社だったので、結果としてフルリモートになりました。2社目は、起業でしたがメンバーは各地（東京・大阪）にいたためフルリモートでした。3社目（いま）は、会社は東京にありますが、僕だけ福岡でフルリモートで働いています。会社としてもフルリモート・フルフレックスOKなので、ルールには則っています。要するに、ネイティブフルリモートワーカーということです。コロナの影響により、リモートワークをせざるを得ない状況になり、働き方の選択肢は増えました。それにより、フルリモートOKの会社が増え、採用の面から見ても、フルリモート可の会社の方が優位に立っているように見えます。僕の考えはこうです。一定の縛りは必要だと思いつつも、選択肢は多い方がいい。（無理な業種もありますが）全ての企業がフルリモートはOKにすべきだ。と考えています。ただぁ！リモートワークの恩恵は受けた上で、自分に合った働き方でパフォーマンスを出すべき。それでいて、パフォーマンスを出せないなら、各自で変わらなければいけない。無理なら出社すべき。会社は選択肢を多く設ける。あとはメンバーが死ぬ気で頑張れよ！そんな風に思っています。フルリモートの恩恵を受けている皆さん、フルリモート可にしている経営者の皆さんパフォーマンスはいかがでしょうか？正直、コミュニケーションにおいてはオフライン（対面）のほうがやりやすいです。エラーも起きにくいと思います。リモートワークになったのは、ここ数年なのでどう考えてもオフラインの方がパフォーマンスは出しやすいでしょう。（世の中にもそこまでTipsは出てない）リモートワークってパフォーマンス良くないよね。上手くいってるの見たことないよ。結構サボってるし。などなど、よく聞きます。この記事を書いてたら、こんなツイートを目にしました。%3Cblockquote%20class%3D%22twitter-tweet%22%3E%3Cp%20lang%3D%22ja%22%20dir%3D%22ltr%22%3E%E6%96%AD%E8%A8%80%E3%81%99%E3%82%8B%E3%81%8C%E3%80%81%E3%83%95%E3%83%AB%E3%83%AA%E3%83%A2%E3%83%BC%E3%83%88%E3%81%97%E3%81%A6%E3%82%8B%E7%A4%BE%E5%93%A1%E3%82%82%E5%89%AF%E6%A5%AD%E3%81%97%E3%81%A6%E3%82%8B%E7%A4%BE%E5%93%A1%E3%82%82%E5%85%A8%E7%84%B6%E5%83%8D%E3%81%84%E3%81%A6%E3%81%AA%E3%81%84%E3%81%9E%E3%80%82%3Cbr%3E%E3%81%A7%E3%82%82%E3%81%9D%E3%82%8C%E3%82%92%E8%A8%B1%E5%AE%B9%E3%81%97%E3%81%AA%E3%81%84%E3%81%A8%E4%BA%BA%E3%81%8C%E9%9B%86%E3%81%BE%E3%82%89%E3%81%AA%E3%81%84%E3%81%AE%E3%81%8C%E7%8F%BE%E7%8A%B6%E3%80%82%3Cbr%3E%E3%81%A4%E3%81%BE%E3%82%8A%E3%83%95%E3%83%AB%E5%87%BA%E7%A4%BE%E3%81%97%E3%81%9F%E3%81%8F%E3%81%AA%E3%82%8B%E3%81%BB%E3%81%A9%E5%BC%B7%E3%81%84%E7%90%86%E5%BF%B5%E3%81%8C%E3%81%82%E3%82%8A%E3%80%81%E6%9C%AC%E6%A5%AD%E3%81%A0%E3%81%91%E3%81%A7%E5%85%85%E5%88%86%E3%81%AA%E7%A8%BC%E3%81%8E%E3%82%92%E6%B8%A1%E3%81%9B%E3%82%8B%E4%BC%9A%E7%A4%BE%E3%81%8C%E5%BC%B7%E3%81%84%E3%80%82%3C%2Fp%3E%26mdash%3B%20%E7%AE%95%E8%BC%AA%E5%8E%9A%E4%BB%8B%20(%40minowanowa)%20%3Ca%20href%3D%22https%3A%2F%2Ftwitter.com%2Fminowanowa%2Fstatus%2F1815650177568657731%3Fref_src%3Dtwsrc%255Etfw%22%3EJuly%2023%2C%202024%3C%2Fa%3E%3C%2Fblockquote%3E%20%3Cscript%20async%20src%3D%22https%3A%2F%2Fplatform.twitter.com%2Fwidgets.js%22%20charset%3D%22utf-8%22%3E%3C%2Fscript%3E事実かどうかはわかりませんが、世間一般的にはこんな感じなのかもしれません。%3Cblockquote%20class%3D%22twitter-tweet%22%3E%3Cp%20lang%3D%22ja%22%20dir%3D%22ltr%22%3E%E5%89%B5%E6%A5%AD%E4%BB%A5%E6%9D%A5%E3%83%95%E3%83%AB%E3%83%AA%E3%83%A2%E3%83%BC%E3%83%88%E3%81%A7%E3%81%99%E3%81%8C%EF%BC%88%E7%B5%8C%E5%96%B6%E9%99%A3%E3%81%8C%E5%AD%90%E8%82%B2%E3%81%A6%E4%B8%AD%E3%81%AA%E3%81%AE%E3%81%A7%E4%BB%8A%E5%BE%8C%E3%82%82%E7%B6%99%E7%B6%9A%E4%BA%88%E5%AE%9A%EF%BC%89%E3%80%81%E3%83%87%E3%83%A1%E3%83%AA%E3%83%83%E3%83%88%E3%81%8C2%E3%81%A4%E3%81%8F%E3%82%89%E3%81%84%E3%81%82%E3%82%8A%E3%81%BE%E3%81%99%3Cbr%3E1.%E3%83%95%E3%83%AB%E3%83%AA%E3%83%A2%E3%83%BC%E3%83%88%E3%81%A7%E5%9C%A7%E5%80%92%E7%9A%84%E3%81%AA%E7%B5%90%E6%9E%9C%E3%82%92%E5%87%BA%E3%81%9B%E3%82%8B%E4%BA%BA%E6%9D%90%E6%BF%80%E3%83%AC%E3%82%A2%3Cbr%3E2.%E3%83%95%E3%83%AB%E3%83%AA%E3%83%A2%E3%83%BC%E3%83%88%E7%8B%99%E3%81%84%E3%81%AE%E5%BF%9C%E5%8B%9F%E3%81%8C%E7%B5%90%E6%A7%8B%E6%9D%A5%E3%82%8B%E3%81%AE%E3%81%A7%E3%81%99%E3%81%8C%E3%80%81%E3%81%9D%E3%81%86%E3%81%84%E3%81%86%E4%BA%BA%E3%81%BB%E3%81%A91%E3%81%98%E3%82%83%E3%81%AA%E3%81%84%E3%81%93%E3%81%A8%E3%81%8C%E5%A4%9A%E3%81%84%3Cbr%3E%E5%B0%91%E6%95%B0%E7%B2%BE%E9%8B%AD%E3%83%95%E3%82%A7%E3%83%BC%E3%82%BA%E3%81%AF%E3%81%84%E3%81%84%E3%81%8C%E3%80%81%E3%82%B9%E3%82%B1%E3%83%BC%E3%83%AB%E6%99%82%E3%81%AB%E3%81%AF%E5%A4%9A%E5%88%86%E3%81%82%E3%82%8F%E3%81%AA%E3%81%84%3C%2Fp%3E%26mdash%3B%20Miyuki%20Inoue%20I%20Conoris%EF%BC%88%E3%83%99%E3%83%B3%E3%83%80%E3%83%BC%E3%83%AA%E3%82%B9%E3%82%AF%E7%AE%A1%E7%90%86%E3%83%84%E3%83%BC%E3%83%AB%EF%BC%89%20(%40gatlingmiyuki)%20%3Ca%20href%3D%22https%3A%2F%2Ftwitter.com%2Fgatlingmiyuki%2Fstatus%2F1815375913124766108%3Fref_src%3Dtwsrc%255Etfw%22%3EJuly%2022%2C%202024%3C%2Fa%3E%3C%2Fblockquote%3E%20%3Cscript%20async%20src%3D%22https%3A%2F%2Fplatform.twitter.com%2Fwidgets.js%22%20charset%3D%22utf-8%22%3E%3C%2Fscript%3Eオフラインと比較したときに『圧倒的な結果を出せる人材が激レア』ということなんだと思います。そもそもサンプルが少ない。かつ、まだ歴史が浅い。ということもあり、合わないと判断するには時期尚早だと考えています。とはいえ、現時点では難しい、合わない。と判断するのが合理的でもあるでしょう。だからこそ、せっかく良い働き方なんだから、頑張ろう！無理なら工夫しよう！それでも無理なら、諦めよう。フルリモートワーカー、みんなで頑張ろうよ！って思っています。なぜみんなでなのかというと新しい動きってネガティブに見られがちなので、マイナス面が目立つんですよね。（仕方がない）それぞれがリモートワークでもパフォーマンス出せば、世の中での間口は広がるし、もっと働きやすくなると思います。満員電車に乗らなくていいし、すぐ夜ご飯を食べられます。会社で言うと、ドキュメント文化が醸成されるとか…僕は昨年子供が生まれたのですが、リモートワークのおかげで子供との時間を作れています。様々な恩恵があると思います。今後、必ず難しさは出てくるでしょうし、上手くいかないこともあると思います。でも、やるんです。どうにか工夫していきましょう。チームリモートワークです！！僕の工夫をちょっとだけ。毎朝8時30分にタスクがSlackに通知されますnotionで自分のタスク管理をしているのですが、Makeというサービスを使って自動でSlackに通知しています。即レス、よく喋る。笑できる限り即レスします。早いときは、通知から1分以内に返信します。相手を待たせない＆オフラインで会話してるっけ。ってくらいのレベルです。（良し悪しある）弊社は、各個人のtimesチャンネルがあるのですが思ったこと、考えていること、やっていることを乱雑に投稿しています。あいつ何やってんのかな？を無くしたいんです。インプットした内容を社内で公開していますnotionには、Notion Webクリッパーという機能があるので読んだ記事をデータベースに蓄積しています。インプットしている内容で人の言動・行動はつくられると思っているので、公開しようという取り組みです。日報を始めました（めっちゃ最近）Googleカレンダー・Slackの情報を取得し、自動でまとめられるようにGASを書きました。Open AI APIを使って、成形しています。業務の終わりに実行し、notionDBに入るようになっています。業務の振り返り・気づきなどを追記し、投稿しています。自分が振り返るためと何やってるかを明示するためです。弊社は、まだ10数名の規模なので今後は様々な課題が出てくると思います。各社・各個人の課題や工夫をぜひ教えてください。最後にリモートワークは新しい働き方です。完璧な解決策はまだありません。でも、それぞれが工夫を重ね、経験を共有することで、より良い働き方が見えてくるはずです。みなさんは、どんな工夫をしていますか？どんな課題に直面していますか？DMでも何でも構いませんので、教えてください。一緒に、より良いリモートワークの形を見つけていきましょう！%3Cdiv%20class%3D%22iframely-embed%22%3E%3Cdiv%20class%3D%22iframely-responsive%22%20style%3D%22height%3A%20140px%3B%20padding-bottom%3A%200%3B%22%3E%3Ca%20href%3D%22https%3A%2F%2Fyoutrust.jp%2Frecruitment_posts%2Fa94c5a92ad276bb189bdb9786e03ad81%22%20data-iframely-url%3D%22%2F%2Fiframely.net%2Ff6vWw81%3Fcard%3Dsmall%22%3E%3C%2Fa%3E%3C%2Fdiv%3E%3C%2Fdiv%3E%3Cscript%20async%20src%3D%22%2F%2Fiframely.net%2Fembed.js%22%3E%3C%2Fscript%3E