こんにちは、Arashiです。新たな山を登り始めました。このブログは、二つの思いを込めて書いています。 一つは、新しい挑戦への決意表明。 もう一つは、この山を一緒に登ってくれる仲間の募集です。「へぇー、なんか始めるんだ。」 くらいの軽い気持ちで読んでいただければ嬉しいです。 面白そうだと思っていただけたら、いつでもいいので力を貸してください！新規事業をはじめました弊社は、20名弱のチームです。完全成果報酬型で商談獲得を行うマーケティングチャネル・TAAANを運営しています。そして今回、HR領域での新規事業を始めます。【ダイレクトスカウトに紐付く課題】を解決します。（ダイレクトスカウト媒体の皆さんと協力したいなと思っています。必ずwin-winになれるはず）まず、チームへの感謝僕は、昨年の12月からKAENに入社しましたが、業務委託で関わっていた期間が1年程あったこともあり、約30社のCSを一人で担当していました。（てんやわんやしてました）今回、チームに引き継ぐ形になったのですが、会社の状況もあり2週間で引き継ぐという計画でした。想像以上にハードでした。急な体制変更で、ご迷惑をかけたクライアントの方々もいらっしゃったと思います。ご対応ありがとうございました。現在は、新しい体制で運営を行っています。日々「すげえ」という感想と「負けずに頑張ろう」という気持ちを持っています。また、新規事業にチャレンジできる環境がある会社にとても感謝しています。それは、既存事業を推進してくれているメンバーがいるからこそです。会社の二本目の柱を作るというチャレンジです。紆余曲折あると思いますが、必ず結果で示していきます。なぜHRなのか【ダイレクトスカウトに紐付く課題を解決する】 これは、第一歩です。ダイレクトスカウト市場が発展してきたからこそ出てきた課題を解きにいきます。最終的には、TeamWorldを創り上げたいと考えています。正直まだ、こんなことできたら良いよね。っていうレベルの最終地点です。ただ、いけるなと思っています。僕は5年前くらいから、『世界は1社でいいのに』って言い続けてきました。初めて道筋が見えた気がします。実質的な1社ではないんですが、ある意味1社というアプローチです。こんなやり方あるのかーって自分でも思っているくらいですが、非常に可能性があると思います。※『世界は1社でいいのに』は、ぜひどこかで熱く語らせてください。笑僕が関わるきっかけ一緒にやっているuc3に誘ってもらったのが最初です。僕はHRを全く知りませんでした。人事もやったことなければ、ほとんど触れたこともないです。（プロダクトとして、freee人事労務とSmartHRを触ったことがある程度）uc3の実態は、そのうち世の中に出てくると思いますが、上場企業のCHROもしていた方です。ダイレクトスカウトの課題を3つだけ数十社のヒアリングを通じて見えてきました。投入工数は増加の一方、 採用効率は低下傾向ダイレクトスカウト媒体が増えているスカウトもタイミングが大事これらの課題は、ダイレクトスカウト媒体を複数使って採用を頑張っている企業では、共通の課題があるなと感じています。現在、スタートアップから大企業までお話をさせていただいており、 まずは10社限定でテストリリースを予定しています。少し空きがあるので、 少しでも気になった方は、DMいただけると嬉しいです！気合いは十分です僕は、KAENに入社する前に起業していましたが、道半ばで終わってしまったのが約1年前です。入社してからも悔しさを日々持っていましたし、どこかのタイミングで再チャレンジしたいと思っていました。新規事業という形ですが、社内起業くらいに捉えています。ただ、知識が付いちゃって大きな夢みたいなことを言えなくなったのも事実です。3年前に起業した時は、福岡からGAFAMのような会社を作ると豪語していました。（本当にやれると思っていました。）でも今は、その難しさや、ほんの一握りしか成功していない現実を知ってしまい、少し足踏みしてしまう気持ちもあります。しかし、弊社代表の川田さんは普通の顔で、『日本を代表する会社をつくる』って言うんですよね。36歳ですよ。僕の何倍も色々な世界を見てきているし、失敗した起業家仲間も多い、そんな中でも当たり前のように言うんです。できるかできないかは、わからない。でも、言えるってことは、できるかもって思ってるってこと。世の中の先輩方を見ても、そんな人あまり多くないと思います。（良し悪しではないです。）足踏みしてしまうからこそ、夢を語りたい10年でHR市場のハブとなり、新しい働き方の未来を牽引し、各企業との連携を深め、TeamWorldを創り上げます。生きている間はちょっとでも世界を良くする一員でありたいと思っています。そんなことを考え始めて、約5年が経ちますが、最も道筋が見えています。進んでいけば、暗闇に入ることもわかっていますし、大きな壁しかないこともわかっています。それでも、これはいけるなって、確かな手応えを感じています。僕は、競合を倒したいとか、俺たちが一番になるとか、そういうことは思っていません。 （僕の価値観的にそういうことを思えないんです）Team Japanであり、Team Worldでいきたい。 ただ、そんな甘くないのも重々承知です。 だからこそ、いい方法を考えます。 一緒に考えてください。笑KAENの現状は？KAENは「3つの事業」を並行して進めています。① 商談獲得チャネル事業完全成果報酬型で商談獲得を行うマーケティングチャネル『TAAAN』です。多くのSaaS企業に導入をいただいており、前年対比370%で成長しています。「初月から商談数が1.5倍に増加した。」「数と質のバランスが取れた施策」など、非常にポジティブなお声をいただいています。事例はこちらから着実に伸びており、とても可能性を感じています。また、もうすぐフルリニューアルされたプロダクトがリリースされます。ご期待ください。控えめに言って、めちゃくちゃ良いです。（あ、プロダクトだけではなく、Newチャネルが始まっているとかいないとか…）② HR事業上記に再三記載していますが、僕とuc3で進めている事業です。現在はα版として提供をしています。ヒアリングとプレセールスを進めており、確かな手応えを感じています。スタートアップから大企業までお話をさせていただいており、まずは10社限定でテストリリースを予定しています。少し空きがあるので、 少しでも気になった方はご連絡ください。むしろ、色々ご意見もいただきたいですし、インタビューもさせてほしいです。本当にいいサービスにしたいと思っています。③ そのうち明かされます僕からは語れないので、③があることだけ書いておきます。KAENおもしろそうじゃないですか？現在、正社員・業務委託・インターンなど合わせて20名弱のチームですが、3事業の展開を考えています。チャレンジです。ちょっと興味あるな？って思っていただいた方も5人に1人くらいはいるのではないでしょうか？笑数年後には、100名超えるくらいの組織になると思います。【募集中のポジション】商談獲得チャネル事業：セールス会社全体：人事・経営管理【働き方】オフィス：水道橋（ご飯が美味しいです）フルリモートOK（僕は福岡在住です）海外の方もウェルカム（僕は数年後にはニュージーランドに住みます）まだまだやれてないことも多いですし、やりたいことも多いです。たくさんの仲間が必要です。1ミリでも興味があれば、カジュアル面談でもランチでも、ぜひお話しさせてください！最後まで読んでくださり、ありがとうございました！%3Cdiv%20class%3D%22iframely-embed%22%3E%3Cdiv%20class%3D%22iframely-responsive%22%20style%3D%22height%3A%20140px%3B%20padding-bottom%3A%200%3B%22%3E%3Ca%20href%3D%22https%3A%2F%2Fwww.wantedly.com%2Fcompanies%2Fcompany_2226743%22%20data-iframely-url%3D%22%2F%2Fiframely.net%2FKikmcpb%22%3E%3C%2Fa%3E%3C%2Fdiv%3E%3C%2Fdiv%3E%3Cscript%20async%20src%3D%22%2F%2Fiframely.net%2Fembed.js%22%3E%3C%2Fscript%3E%3Ciframe%20class%3D%22pitta-embed%22%20src%3D%22https%3A%2F%2Fpitta.me%2Fembed%2Fmatches%2FQRiojQGmsKRb%3Fservice%3Dpitta%26amp%3Bcolor%3Dblack%26amp%3Butm_source%3Dembed_media%26amp%3Butm_medium%3Dembed_code%26amp%3Butm_campaign%3Dembed_code%22%20style%3D%22border%3A%200%3B%20display%3A%20block%3B%20max-width%3A%20100%25%3B%20width%3A%20498px%3B%20height%3A%20216px%3B%20padding%3A%200px%3B%20margin%3A%200px%3B%20position%3A%20static%3B%20visibility%3A%20visible%3B%22%3E%3C%2Fiframe%3E